通过一天的观察，我能感觉到公司处在一个发展时期，许多制度不完善，但是公司里的每一个人都在用大公司的标准要求着自己，虽然对大家还不是很了解，但是能看得出每个人都深爱着自己的工作，深爱着公司，相信未来我也会很快融入公司，努力用自己的热力去感染别人，也做好自己的工作，勇于创新，让自己也为公司的发展尽一份力！

公司现阶段虽然没有完整的绩效管理体系和培训体系，我会在未来的日子里把这两部分抓起来，让公司能走向正规化，也让公司管理能向上市之路迈进！

我的初步计划：一个月内，做好基层职责编排工作，制定出绩效考核系统雏形，两个月内正式运用绩效系统对公司员工进行绩效管理。在这过程中制作企业文化宣传草本，同领导商定，制定培训计划以及基础培训方案并实施！

一个公司的成长不在于一个人，而在于有一个出色的'领导人和一群配合默契的员工，现在社会早已经不是靠个人能力单打独斗的时代，而是依靠团队的力量，优秀的领导者带着优秀的团队并且应用着前卫的管理制度，公司才能屹立于中国大市场而不倒，那我们作为员工，要不断提升自己的能力并协助同事们共同成长，才能让自己进步让公司腾飞，所以处理好公司内部配合也至关重要，遇事大家一起解决，遇到麻烦大家一起面对，集大家脑力于一体，才能事半功倍！同时对待同事要谦虚，不懂就问，并且勤学上进，人只有不断学习才不会被社会淘汰！而我们的企业也一样，只有不断学习开发才能不断进步！

某某

20xx年6月23日

后厨一天工作总结篇2

清晨，一天当中朝阳起、朝露滴、朝声鸣之时。当一切还没有苏醒时，我们的晨会就已经开始了。做为长治农商银行紫东支行的一名客户经理，对于每天的晨会更是我和我的同事的必修课，它不仅为我们一天的工作注满激情和能量，还在这清晨带给我们一缕温暖，如阳光般照暖了每天的生活。

今天我要说说我们紫东支行的柜员岗位工作，虽然我是客户经理岗但是他们的工作我都看在眼里，佩服在心里。

对于一名柜员来说，晨会只是他们一天工作的开始。每天在晨会结束后，迎接款箱核对账款、清点重空才是真正一天工作的开始。

在准备完所有的准备工作，调整好自己的心态。保持微笑举起双手迎接客户，每天会有不同的客户办理业务，有的客户态度很好，有的客户态度急躁。但是，对于我来说面对他们都是一样的，都需要怀揣积极良好的的心态。耐心办理、耐心解释，争取做到有问必答、有事必解。

每天上午是紫东的业务高峰期，储蓄业务、公户业务、特殊业务，几乎样样必尽。所以，对于柜员来说，加快自己的办业务效率、准确率，是对自己最大的要求。有时，忙的连去厕所的时间都没有，为的就是尽量减少每一位客户的等待时间。他们宁可以多忍耐一下，也不愿客户多等一秒。就是这样的服务理念，让我们为紫东赢得了好的口碑。

每天中午时，或许是他们唯一稍微松口气的时候。因为现金区需要保留最低两人，所以他们只能交替吃饭。这时他们仅有的空余的时间，用来整理传票、核对账款。

到了下午，忙碌的工作又要开始了。和紧张的上午不同，下午面对客户没有那么匆忙。可以更加的从容面对客户，为他们介绍理财，善德宝，定期存款如意存等。同样有更多的时间和耐心去为客户解答，让客户更加开心的接受我们各项的产品。所以，柜员又成为拓展业务的第一线。

原则每天五点关门，但是紫东每天都不能保证准点关门，每天的客户量都不一样，但是相同的'是每个人都要办理业务。他们不会为了准点下班而赶走顾客。因为你不知道下一个人有多着急，或许有一个人正着急等着他汇一笔钱。所以为了每一个客户不留遗憾的离开紫东，他们都尽量的处理完每一位客户的业务。

在一天结束时，没有了客户他们的工作还没有结束，核对账款、重空，进行款箱的交接，整理自己的传票。为了第二天的工作做好准备。

他们一天的工作就这样结束了，忙碌又充实的一天。虽然他们很累，但是心中很满足，期待明天的开始！

后厨一天工作总结篇3

今天第一天来到我的新工作岗位，在这个团队里，年轻人的激情、活力以及那种朝气蓬勃积极向上的一切都感染着我。我也开启了新的征程。

现在我就将今天的工作情况和简单的想法拙劣地总结下：

一、对xxx教育集团的进一步认识

xxx教育的各种理念对于我这个新入行的人来说，一切都是耳目一新。xxx教育和普通教育最大的区别就是可以为每一位来就读的学子提供一套与之相匹配的教育方式，完成了因材施教的理想，进而完成学生、家长的期望。

二、对于学校的.管理认识

在上班的第一天，我没有发现任何一种员工乃至领导出现迟到早退的现象出现，作为一个有战斗力的团队来说，这点非常重要。同时在晨会，这个团队通过一套很有利而不缺乏轻松的方式进行，调动了每位员工的工作积极性和工作热情。在资阳这个团队里，领导班子能够及时反馈对于员工的得失，非常具体，能加快员工的成长。

三、个人工作情况

作为我个人来说，我完成了非常简单的三项任务，实际上主要是观摩他们工作的方式，从而汲取养分，尽快融入这个积极的团队里。更加重要的是，今天我做了一套资阳高三毕业生的第二次诊断题，这与我在xx授课内容和难度都有较大区别，这个情况虽然早有预计，但是真正出现的时候，惶恐不安萦绕心头。但是这种情况促进我必须正视我的情况，只有通过不断地学习、观摩、听课来提升我，希望能够以最快的进度来融进这个团队。

20xx年x月x日

后厨一天工作总结篇4

20xx年，伴随着元宵节的烟花炮竹声，石道乡阳光幼儿园在正月十六正式开园了。家长脸上洋溢的是充满希望的笑容，孩子们也好奇的来到了一个陌生的地方，没有了安全感。

2月9号早上，在7点30分时我踏进了幼儿园的大门，但是我没有感到一丝的新学期新气象。甚至没有看到一个老师，冷冷清清的校园，灰蒙蒙的大门，乱七八糟的厨房，就连孩子们要进的教室也被锁的严严实实，更别说进去了，家长和孩子只好在门口就这样一直站着。看着这可怜的一切，我彻底的崩溃了，当时只想把自己藏起来，不见任何一位家长和孩子。

上午8点整，老师们陆陆续续的来到了班级门口准备迎接，可是更大的问题来了，只有两位小班老师、、、那么，也就意味着其他的孩子无处可去。怎么办呢？看着这样的情况，我简直是濒临疯掉。9点左右，中班终于来了一位老师。然而，班里的孩子呢？什么情况的都有，混龄班，哭的哭，吃的吃，玩的玩。最大的一个问题：除了老生，老师不认识任何一名新生。10点左右，中班的另外一名老师终于来到了幼儿园，天啊~简直就是救星。再看看校园，更是乱的不可开交。校长被一群人缠来缠去，一会就找不到人了。其他的就是家长了，开学第一天他们总是依依不舍，迟迟不肯离去。总之，这一天是糊糊涂涂的开园，漫无目的的过完。

问题一：教师散漫，制度不清

问题二：开园无准备

问题三：家园信息不准确

问题四：领导与老师不诚实

开园准备工作有：

1、告知家长和老师准确的开园时间，以及老师要提前两天进行开园前期准备工作和全体教师集体会议。

2、在家长报到的过程中，将幼儿的信息表填写完整并及时的分班，给予家长发放幼儿园新生入园家园前期准备工作，让家长有法可依，让老师轻松胜任。

3、幼儿园前期准备工作中，要告知老师本学期工作计划以及目标，老师们基本了解一学期的'行事历。另外，班级的人数和幼儿资料也要及时的发给老师，并进一步的了解。令周托幼儿名单以及床铺和周托老师交接清楚，以及周托管理制度。

4、教研工作，首先将本学期的课程总进度表以及总目标制定出来，然后制定开园第一周课表并深入教研。

5、模拟第一天入园时可能发生的情况，教研时直接解决：如新生入园，老师不认识。哭的孩子怎么办？不哭的孩子？孩子不停地哭怎么办？

6、环境布置：要有家园信息栏、班级的卫生、桌椅、玩具等摆放到位、还有吃的喝的、电视等准备齐全（小班），中大班的幼儿根据自己的特点进行接园。

7、校园布置：分工明确，大门口接待、班级门口接待、校园音响、幼儿入班引导员、周托家长接待、报到处接待、家长问题接待。

后厨一天工作总结篇5

短暂的军事拓展训练结束了，但是它会影响我一辈子，这期间的每一个细节已经深深的刻在我的脑海里了。

十一月二十二号早晨我坐上了开往训练基地的大巴，看着一路的风景我思绪万千，在这诺大的城市里，更显我的渺小，让我感觉前途漫漫，充满着未知，当然更多的是对军训充满着好奇。

终于到了基地了，刚下车，第一感觉就是教官好帅(哈哈)。下车之后领了迷彩服，“出人意料”的军训就此开始了。

第一天简直是脱胎换骨，两个字来形容，“好累”。后来首长的讲话更是力度十足，使我明白社会的冷漠，现实的严峻，生活的艰难。在当下这个社会，你不淘汰以前的自己，自己就要被社会淘汰，这就是传说中的蜕变。

军训的项目除了一些基本的动作，还有我以前军训没经历过的，比如野外生存训练，走钢丝，钻电网，心灵苦旅等等。

“心灵苦旅”很有意思，领着我的是我的好朋友，我一点都不害怕，因为我知道我身边有我的好朋友在搀扶着我，她是不会不会让我有危险的。她说我在什么也看不见的情况下完全暴露了我的性格(我当时带着眼罩)，尤其是急躁，我总是我前冲，她要费好大劲来制止我，有时候来不及了，我的膝盖就撞到了木桩子，或者撞到前面的人。我的手喜欢乱动，有时抓到旁边的人了。另外，当我什么也看不到的情况下，我什么都不怕了(我喜欢自然探险)不怕掉到水里，不怕从独木桥上掉下来，不怕踩空或掉到坑里，也不怕会撞墙，所以总是横冲直撞，还一直笑嘻嘻的，结果是脖子里被喷了好多水。后来我反思了也许此时我只是撞墙，但是如果在今后的工作当中我还是莽撞的话，会真的“头破血流”。人生很象是戴着眼罩走路，你不知道前方的路是怎样的，只有去经历。有时候甚至你身边是什么你也不知道(俗话说当局者迷)，这时候你是否完全相信身边一直搀扶你的人?你是否应该小心翼翼的走每一步?你是否会在每次碰壁之后总结经验?你是否会在每一次跌倒之后迅速爬起?你是否会放下姿态匍匐前进?我想每一个想成功的人的答案都是肯定的。

我以前非常的粗心大意，东北话就是神经大条。但是在许多项目中都是需要注重细节的，尤其是“钻电网”，一开始我是被强迫着去“细心”，当然这种结果不可能好，我要努力使细心成为习惯。我已经不是小孩子了，我要为我的每一个行为负责的，如果由于我的粗心而给他人带来不便，给集体带来损失，甚至给社会带来危害，那我真是大罪人了。所以这个毛病一定要改。

这些项目都是需要集体合作完成的，说实在的，我以前喜欢独来独往，做什么事情喜欢自己独立完成，但是在野外生存训练和钻电网当中我看到了集体的力量是多么强大，并且生活在集体中很幸福，这是我从未有过的幸福感，是一种归属感。在当下的时代，竞争那么激烈，仅凭个人力量是不可能撑起一片蓝天的'，只有集体才能成就个人，当然也只有每个人的努力，配合，互助，了解与牺牲才能造就一个强大的集体。在每一个项目结束之后，教官都会让我们分享，在小组分享当中我们互相了解，这样在下一个项目当中，就可以尽量让每个人发挥长处。在钻电网当中，好多女生脱了衣服，这难道不是一种牺牲吗?要知道女生是很爱面子的，但是为了集体的荣誉，她们说这不算什么，我好感动。在今后的和工作当中我也会为了集体的荣誉而做出牺牲的，因为集体给个人带来的荣誉真的无法比拟。个人与集体的关系就像是鱼和鱼缸的关系，鱼缸没有一条鱼，它还有很多条鱼，(或者它还可以装鱼)总之它还依然存在，但是鱼若离开了鱼缸，它只有死路一条，或许你会说它可以回到大海当中啊，但是大海也是鱼缸，只不过是超大型的，并且在大海中生存可没有想象的那么容易。

不要抱怨集体，因为你能改变的只有自己，有一点我要承认有好多次我都有些小小的埋怨，在走钢丝的时候，我建议队长几个人一起上，因为一个晃，两个人也是晃，人多点有好处，可以压住绳子，摇晃的程度可能会小一些，但是队长居然不屑一顾，我心里想以后我再也不会提意见了，可是接下来我又提了意见，依然被驳回，我无语了，那天晚上没睡好，纠结了好一阵子。在第二天的训练当中，我还是提了意见并且“固执’地执行了，结果证明我是对的，队长当时就跟我道歉了，那是我才明白，只有证明的你的意见有道理，领导才能信服你，也就是说你要真正把它做出来，把结果拿来给领导看。再者就是决策者虽然高高在上，但是也毕竟是人，也会犯错误，要敢于原谅他，就像他也会原谅你一样。人与人交往，能够保持良好的友谊的关键就是原谅，因为人非圣贤，孰能无过。

看了一场电影《冲出亚马逊》震撼了，原来人的潜能在非常条件下可以发挥到极点，当然前提是你没有放弃，有时成功与失败就在一瞬间，一念之间。坚持住，即使没有达到预期目标，结果也不是零，你总会有收获的;放弃了，你连失败的资格都没有。那岂不是太可悲了，失败者总比逃兵光荣些。对于这点在我知道了我居然跑了14公里之后，我爱死自己了，得了肺积水之后我连一百米都没跑过，真是没想到我突破了，超越了。当然过程是撕心裂肺的，很痛苦，每一次都想放弃，不想跑了，但是为了前方的灯塔，为了我梦想的大海我要坚持住只要我还能呼吸，我就要使它有价值，有意义。终于那天早晨我看到了大海，平生第一次。

看完电影之后，首长让我们发表一下感想，其实我有好多感想，但是我没说，多半是因为我害羞，不敢再那么多人面前说出自己的真实想法，也害怕别人笑话我的想法的奇怪，因为我的思维方式有些怪，后来首长好像生气了，一开始他我们用最大声音唱一首歌，我当时吓坏了，因为我唱歌跑调，要在那么多人的面前出丑，那多没面子，尤其是在我崇拜的首长和可爱的教官面前，后来首长降低标准，可以喊口号，只要能够发出你最大声音就可以，但是让我撕心裂肺的喊出来也是很面子，可是别无他法只能喊了，我喊了好几次才合格，后来反思，才彻悟，尊严和面子是两码事，以前将他俩混为一谈，这是错误的，面子是脚上的锁链，它拖住你，使你无法大步向前，而为了维护尊严，你完全可以不要面子，中国人最大的缺点就是爱面子，而我这个中国人尤其爱面子，从此以后，我要放下面子。

还有一个收获就是勤奋不是蛮干，凡事讲求方式方法，军训的第二天教官带领我们跑了14公里，期间，我的队友告诉我调整呼吸，调整身体重心，真的很管用，要不然我真有可能“晾在”路边了。

真的很感谢这次军训，很感谢教官和首长，虽然我总是犯错被罚，但是我知道他们都是为了学员好，他们总是说军人是不讲情面的，让我们把他们想象成强盗，但是，我敢用最大的声音告诉自己，告诉全世界的人他们是最可爱的，他们心中有爱，不比任何人少，就在此时，我居然有一种冲动，我要嫁给一个军人，哈哈。

真的很感谢精锐，可以为员工投资这么多。组织这次拓展训练，受益最大是每一参加军训的学员，是它让我们蜕变，让我们成长，让我们知道该怎样做一名敢担当有责任感的社会人，当然蜕变只是开始，因为每个人都要用一生的时间去完成蜕变，困难与挑战无时无刻，随时随地。

后厨一天工作总结篇6

今天是我到这家公司上班的第一天。

我到这家公司是做运营总监的这样一个职业。那么我先说说这家公司的情况，现在有两个c店和一个天猫旗舰店，做的是男包，公司有一个客服主管，没有运营，没有推广，也没有美工在招，有四个女生客服。在一个集中的箱包生产基地，这里有大量的箱包生产厂家和材料供应地。中国属于非常大的一个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，而且不稳定，有时甚至没有。而且压了不少的存货，属于老款库存。店铺的产品已经有相当长的一段时间没有更新了，款式基本都没有变化。

我检查了客服的聊天内容，客服的回复基本上是非常的不规范，没有专业性，比较随意这点要加以改进，淘宝客没有好好的利用起来，佣金相对较低，丧失了一个极大的流量来源。直通车也比较混乱，没有形成良性的发展，搜索自然流量较低，免费搜索流量也非常的少，类目属性也没有很好的加以利用，现在属于一个半死不活的状态。

有朋友问我到一家公司做运营第一天应该怎么做？我就在这里回答一下大家的这个问题。

第一：首先进行了解公司的构造，人员的搭配。了解团队每个人的情况以及性格等各项内容。

第二：了解公司店铺的现实情况，以及处于一个什么样的状态。比如每天的订单量，流量，转化率，投入产出比。

第三：了解公司的产品供应链，要了解公司的产品是属于批发进货，或者加工厂进行产品的价格，或者代销还是自有工厂在生产产品。

第四：与团队的各部门已经所有人员有一个沟通，了解一下工作以下的私人情况等，以及对工作的态度和看法。

现在我们回到正题，首先我想这家公司首要解决的问题是，人员配置的问题，现在缺一个美工，所有店铺的装修和首页都非常的混乱，没有一个统一的风格。急需要进行改进。所有下一步就是招聘一个好的美工来协作我们工作，配合我们进行下一步的推广和活动。

接下来是产品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一个恶性循环，迟早要做死的，至于为什么会死，我想如果您连这个问题都想不明白的话，您就不用看下去了，因为您根本不适合做一个运营何况是运营总监。所以接下来是重新做产品定位。定位到中高端产品，做出我们的特色和文化。

然后再下一步开始准备打造爆款迎来淘宝5月份的一个小高峰，以及五一清明节等重大的节日营销，开始选款，预热，推广来打造爆款。其中准备做一批质量做工非常好的产品用高端的五金和包装来为我们打开高端市场。其中我们准备从广州进一批钱包放到我们的产品中，给购买我们产品的顾客一个惊喜，以达到出其不意的宣传效果，提高回头客以及带客的百分比。

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